求職者に対するハラスメント防止の取り組み

日本郵政建築株式会社では、採用活動において求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容せず、求職者の皆さまが安心して就職活動に臨んでいただけるよう、公正かつ誠実な採用活動の実施と環境整備に取り組みます。
採用活動については、求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、採用は能力および適性に基づき、公平・公正に行います。
また、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がい、性的指向・性自認等を理由とした差別的な取扱いは一切行いません。
さらに、採用に関わる立場を利用した不適切な言動を含め、いかなる形態のハラスメントも断じて許容いたしません。

1. 具体的な取り組み

• 求職者への連絡は、社用電話・社用メールおよび外部委託先等に設けた専用連絡先（就職情報サイト等）を使用することとし、私用の端末・連絡先やSNSは一切使用しません。
• 求職者に対し、私的な誘い（飲酒を伴う会食等を含む）は行いません。
• 求職者の出自、思想や性的指向等、採用活動に不必要な事項に関する質問は行いません。
  なお、求職者が自ら開示された場合であっても、その内容に不必要に踏み込まず、情報の取り扱いに十分配慮します。
• 採用活動に関わる社員等は、本方針を遵守するとともに、ハラスメント防止に関する社内教育を実施します。

2. 相談窓口

採用活動においてハラスメント等の被害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、下記窓口までご連絡ください。ご相談内容および相談者のプライバシーは厳守します。
また、ご相談を理由として、選考・合否結果等に影響することは一切ございません。

• 匿名での通報も可能です。事実関係の確認のため、可能な範囲で具体的な情報のご提供にご協力をお願いいたします。
• 採用活動におけるハラスメントに関する内容以外のご相談には対応いたしかねますのであらかじめご了承ください。

[2026年10月1日現在]